岗位职责：

1.负责公司人力资源管理工作中的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块的的总体规划制定，并监督执行；

2.向管理层提供人力资源管理决策支持和建议，向总部各部门负责人和分公司管理层提供人力资源管理建议，提高公司的综合管理水平；；
3.负责分析各部门的招聘需求、制定招聘计划、统筹招聘工作的开展；负责薪酬、绩效等政策的制定和监督执行；
4.建立人才培养机制，构建公司培训体系并组织实施；
5.文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。

任职要求：

1.人力资源相关专业，本科及以上学历；
2.2年以上人力资源管理工作经验；
3.优秀的人力资源管理专业能力；
4.优秀的沟通协调能力，工作责任心强，良好的职业操守；
5.有保险行业工作经验者优先。